6 فوارق بين المدير والقائد

6 فوارق بين المدير والقائد

بعض الأشخاص يحملون مواهب خاصة في التعامل مع الموظفين ودفعهم لبذل أقصى ما يستطيعون في العمل ويتولون مهمة الالهام لدفع موظفيهم إلى الأبداع , واشخاص اخرون على الرغم من بذلهم الكثير من الجهد في ادارة اعمالهم إلا انهم يفتقدون الموهبة الكافية أو الصفات التي تساعدهم على رفع كفاءة موظفيهم والارتقاء باعمالهم


إن كنت تتولى منصباً ادارياً وتحاول رفع مستوى موظفيك وخلق بيئة عمل مريحة فهذه المقالة موجهة اليك تحديداً

هل كنت تعتقد ان القائد والمدير هم وجهان لعملة واحدة إليك 6 فوارق بين المدير والقائد توضح لك ما يمييز كل منهم :

1- القائد يتناقش ويسأل الموظفين بخصوص بعض المهام المطلوبة ويأخذ افضل الافكار المطروحة لتحسين سير العمل
المدير يأمر موظفيه بتنفيذ المهام جميعها دون نقاش ودون ادنى اهتمام بوجهت نظرهم أو خبرتهم التي قد تفوق خبرته في كثيراً من الأحيان

فوارق بين المدير والقائد

2- القائد يشرح خطة العمل وطريقة سيرها بالتفصيل ليحصل على افضل النتائج ولا مانع لديه من مناقشتها وتعديلها
المدير يطلب من موظفيه تنفيذ خطة العمل الموضوعة دون نقاش ومع ازالة أي هامش لحرية التصرف

فوارق بين المدير والقائد

3- القائد يبث روح الحماس بين موظفيه ويكافئهم على انجازتهم الرائعة واذا اخطأت يحاول ان يرشدك لكي لا تخطئ مجدداً
المدير يبث روح الخوف من العقاب بين موظفيه فإذا اخطأ احدهم يوبخه امام الجميع متناسيا انجازاته السابقة مما يخلق جو من عدم الراحة لدى الموظفين

فوارق بين المدير والقائد

4- عندما ينجح القائد في مسيرته ينسب فضل نجاحه الى موظفيه لأن نجاحه كان بأجتهادهم ومثابرتهم على العمل
المدير عند نجاح العمل يتباها بنفسه وان خبرته وحدها التي اوصلته لهذا النجاح متناسياً جهود كل من ساعده للوصول إلى ذلك

فوارق بين المدير والقائد

5- القائد يرشد ويوجه موظفيه للعمل بالطريقة الافضل من اجل الصعود الى منصة التميز
بينما المدير يعاقب موظفيه بدون سبب حقيقي للعقوبة أو ربما يبالغ في العقوبة إلى الحد الذي لا تستحقه

فوارق بين المدير والقائد
6- القائد يشارك موظفيه في تنفيذ الاعمال التي يوكلها اليهم كي يشعرو باهمية اعمالهم حتى ولو كان العمل الذي يقوم به بسيطا كترتيب بعض الأوراق لهم
بينما المدير يأمر موظفيه بتنفيذ الأوامر ويرقبهم من بعيد لينتقد أخطائهم

فوارق بين المدير والقائد